Коучинг для экспертов, руководителей и предпринимателей в точке перемен — новая роль, новая страна, новый виток карьеры. Помогаю пройти этот переход, опираясь на то, чего хотите именно вы.
Меня зовут Дарья. Я работаю с экспертами, руководителями и предпринимателями, которые меняют контекст своей жизни — переходят в новую роль, переезжают в новую страну или перестраивают карьеру. Я хорошо знаю эту территорию — она знакома мне изнутри.
Больше десяти лет я в управлении и бизнесе. Начинала с HR в государственной организации, затем — операционное управление в стартапе, который на моих глазах вырос в единорога и вошёл в LinkedIn Top Startups UK. Сегодня я Administrative Director компании, где процессы и операционную модель выстраивала с нуля. А ещё за эти годы я сменила две страны — сначала переехала в Германию, позже в Китай.
С ростом ответственности простые вопросы себе — чего хочу именно я — задавались всё реже. Коучинг вернул мне эту привычку, и теперь я помогаю возвращать её другим.
На то, как я работаю в коучинге сегодня, сильно повлияло моё образование. Первым был менеджмент в культурном наследии — там я научилась работать со смыслами, которые не лежат на поверхности. Затем — HR-менеджмент, психология и право в немецком HS Schmalkalden. На сессии это соединяется: я одновременно вижу структуру ситуации клиента как HR-практик и слышу то, что стоит за словами. Клиенты часто говорят, что именно метафора или образ, найденные в разговоре, помогают им наконец ясно назвать то, что они давно чувствовали, но не могли сформулировать.
Каждый диплом и сертификат можно открыть в полном размере и проверить подлинность.
Помимо базового образования, я посещаю профильные вебинары и тренинги у практикующих специалистов.
Регулярно прохожу супервизии и нахожусь в личной терапии — и буду делать это столько, сколько буду вести практику.
Для тех,
Для конкретного вопроса или решения, которое нужно принять здесь и сейчас.
Я верю в долгосрочную работу. Ясность — не вспышка озарения, а структура, которая выстраивается постепенно: встреча за встречей разрозненное обретает форму, а решения — опору. Поэтому в основе моего подхода — программа: форматы, которые дают время этому процессу развернуться.
Регулярная работа для устойчивого результата.
Глубокое сопровождение для тех, кто строит устойчивую структуру.
Полный трёхмесячный процесс для системных изменений.
Короткий разговор, без обязательств — чтобы почувствовать, подходим ли мы друг другу.
